Con la L. n. 162 del 5 novembre 2021 entra in vigore l’obbligo per le aziende con più di 50 dipendenti di redigere un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni e in relazione allo stato di assunzioni. Questo rapporto deve essere compilato e trasmesso entro il 31 dicembre, ogni 2 anni. Nel caso in cui il datore di lavoro non ottemperi a tale obbligo sono previste sanzioni e verifiche ad opera dell’lspettorato Nazionale del Lavoro, le quali verranno introdotte con specifici decreti ministeriali. Le imprese che intendono giocare d’anticipo, possono cominciare ad organizzarsi: sebbene non sia ancora stato pubblicato il relativo DPCM, a fine marzo la ministra per le Pari Opportunita Elena Bonetti ha presentato la prassi UNI/PdR 125:2022, un documento elaborato dal relativo tavolo tecnico di concerto con UNI-Ente Italiano di Normazione che fornisce un quadro dettagliato dei fattori che saranno valutati. Qual è I’obiettivo dell’’investimento? La misura ha lo scopo di assicurare una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro e ridurre il gender pay gap attraverso la creazione di un sistema nazionale di certificazione della parita di genere, che dovra migliorare le condizioni di lavoro delle donne anche in termini qualitativi, di remunerazione e di ruolo promuovendo la trasparenza dei processi lavorativi nelle imprese. La sua attivazione & prevista entro dicembre 2022.